Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Пермь, 19.06.2017, 08:47

Законность сокращения медицинских постов в доме-интернате для инвалидов и престарелых?

Вопрос №12716769 из г. Пермь
опубликован 19.06.2017, 08:47

Я работаю в доме-интернате для инвалидов и престарелых. Проживающих в нём 300 человек, из которых 200-нуждаются в постоянном уходе. Работает 4 медицинских поста. По решению работадателя посты сокращают до 3-х, чтобы не доплачивать переработку. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

19.06.2017, 08:48

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Чеботарева Екатерина Васильевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 12 отзывов

По трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Приказом Минздравсоцразвития 588 от 13.08.2009 г. определен порядок исчисления нормы рабочего времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная или ненормированный рабочий день) также имеет свои особенности.

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо дополнительно иметь информацию о количестве работников на одном медицинском посту, график работы (сменности), общее количество сотрудников, работающих на постах.

19.06.2017, 08:58

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Одна медсестра на посту обслуживает более 100 человек, скользящий график, а всего осталось 10 медсестер на 4 поста, вот и сокращают до 3-х постов, чтобы сэкономить, а также еще вычитывают из рабочего времени час. Да ещё люди идут в отпуска, приходится работать на 1,5 ставки, и бывают суточные дежурства. На ночное дежурства остаётся 1-2 мед. сестры.

22.06.2017, 04:51

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Татьяна, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию города или края. Попросите провести проверку деятельности работодателя и принять к нему меры административного наказания по указанным нарушениям.

22.06.2017, 07:15

Спросить юриста

Чеботарева Екатерина Васильевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 12 отзывов

Законодательно устанавливаются рекомендуемые нормативы штатной численности подобных организаций (например Приказ Минтруда № 940 н от 24.11.2014 г.).

Сверхурочные работы должны быть оплачены, либо за них предоставляют дополнительное время отдыха. В большинстве случаев работника могут привлечь к сверхурочной работе только с его согласия.

Вам не доплачивают за отработанные 1,5 ставки и ночные дежурства?

Попробуйте написать коллективную жалобу работодателю или в профком (если у вас есть). В случае отказа работодателя от ответа или если ответ вас не устроит, обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру.

22.06.2017, 09:38

Спросить юриста