Вопрос о возможности считать работу в удаленной организации командировкой согласно законодательству

Вопрос №12717233 из г. Новомосковск
опубликован 19.06.2017, 10:08

Я директор ООО, выполняю работы по договору подряда в организации, которая находится от нас в 55 километрах в сельской местности. Добираться до этой организации 2 часа на автомобиле из-за плохих дорог и нескольких ж/д переездов, где можно минут по 20 простоять. Работаю в организации Заказчика сам с 8 до 17, часто задерживаюсь после 17. + 4 часа на дорогу (автомобиль вожу сам). Мне удобней быть там в командировке. Позволяет ли законодательство считать это командировкой и на основании чего (закон, постановление, акт...)? Ответьте, пожалуйста, в полной форме-расширенно! Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! При отсутствии трудового договора требовать оформления командировки не можете.

Ст.166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

19.06.2017, 10:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 166. Понятие служебной командировки

8 800 505-91-11

Вы сами пишите что работаете вы по договору подряда соответственно это не командировки так как гк рф регулирующее подряд не содержит понятия командировка. Вам лучше дополнительное соглашение к договору подряда заключить прописав в нем доплату вам за проезд к месту работы или за наем жилья с месте исполнения заказа отдельными суммами. Полная форма и расширенно-личные консультации на платной основе.

19.06.2017, 10:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста