Претензии по качеству работы послужили поводом для сокращения моей дочери, находящейся в декретном отпуске - есть ли правовые основания для такого решения?

Вопрос №12720873 из г. Омск
опубликован 19.06.2017, 19:14

Моя дочь находится в декретном отпуске. Ребенку исполнилось 1.5 года и она вышла на прежднее место работы. Работает в банке. В настоящее время ее начали доставать претензиями необоснованными по качеству работы. Сегодня известили об ее сокращении. Имеют ли право на мое сокращение ведь я нахожусь в декретном отпуске.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Если вы находитесь в декрете А ваша дочь вышла на работу то ее вправе сократить. Нельзя сократить только того работника который находится сейчас в декрете что из вашего вопроса не следует.

19.06.2017, 19:15

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

Если Ваша дочь вышла на работу, то она не находится в декретном отпуске и её могут уволить по сокращению штатов. Если она опять пойдёт в отпуск, то тогда не уволят.

19.06.2017, 19:18

Спросить юриста

Тютюбеева Лада Игоревна

Юрист из города Москва

5.0 7 отзывов

Здравствуйте, Ринат!

Банк не имеет права уволить[/u] вашу дочь в силу запрета, установленного ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ [u]расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается[/u], за исключением случая расторжения трудового договора по следующим основаниям:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК);

2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК);

3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК);

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК);

5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК);

6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК);

7) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК);

8) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК).

Таким образом, увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, незаконно. Если увольнение всё-таки произошло, то ваша дочь имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении [u]в течение 1 месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

28.10.2017, 17:50

Спросить юриста