Претензии по качеству работы послужили поводом для сокращения моей дочери, находящейся в декретном отпуске - есть ли правовые основания для такого решения?

Question

Моя дочь находится в декретном отпуске. Ребенку исполнилось 1.5 года и она вышла на прежднее место работы. Работает в банке. В настоящее время ее начали доставать претензиями необоснованными по качеству работы. Сегодня известили об ее сокращении. Имеют ли право на мое сокращение ведь я нахожусь в декретном отпуске.

Лукашина Елена Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте Если вы находитесь в декрете А ваша дочь вышла на работу то ее вправе сократить. Нельзя сократить только того работника который находится сейчас в декрете что из вашего вопроса не следует.

Макаренко Ольга Николаевна · Answer

Если Ваша дочь вышла на работу, то она не находится в декретном отпуске и её могут уволить по сокращению штатов. Если она опять пойдёт в отпуск, то тогда не уволят.

Тютюбеева Лада Игоревна · Answer

Здравствуйте, Ринат! Банк не имеет права уволить вашу дочь в силу запрета, установленного ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая расторжения трудового договора по следующим основаниям: 1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК); 2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК); 3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК); 4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК); 5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК); 6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК); 7) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК); 8) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК). Таким образом, увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, незаконно. Если увольнение всё-таки произошло, то ваша дочь имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

Претензии по качеству работы послужили поводом для сокращения моей дочери, находящейся в декретном отпуске - есть ли правовые основания для такого решения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Судьба аттестованного полицейского в декретном отпуске - обязана ли получать уведомление о сокращении и искать новое место работы?

Как выйти на работу после декретного отпуска, если место работы было сокращено год назад?

И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

Права декретного отпуска и возвращение на руководящую должность - что знаю о сокращении и возможности вернуться?

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59