Материальная помощь устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. При этом порядок оказания материальной помощи должен быть регламентирован локальным актом учреждения, коллективным или трудовым договором.

Таким образом, в Вашем случае все зависит предусмотрена ли материальная помощь в организации где Вы работаете или нет. Всего хорошего.

20.06.2017, 10:30

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122163 отзывa

--- Здравствуйте, не можете получить материальную помощь если не работаете, а находитесь в отпуске. Удачи Вам и всего хорошего.

20.06.2017, 10:28

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Богоявленская Ольга Владимировна

Юрист из города Чебоксары, стаж 6 лет

4.6 3829 отзывов

Это право Работодателя: выделять или отказать Вам в материальной помощи. К тому же, эти моменты прописаны в Вашем Коллективном договоре. Выясняйте, есть ли такое в Ваших внутренних документах. Все от Работодателя зависит.

20.06.2017, 10:29

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! Все зависит от личных душевных качеств работодателя! Иногда материальная помощь прописана в коллективном договоре, иногда во внутренних документах общества, а иногда собственники выделяют исполнительному органу часть чистой прибыли на социальную поддержку работников. В каждой ситуации по разному. Удачи Вам!

20.06.2017, 10:49

Спросить юриста