Возможность подачи в суд на материальное возмещение после увольнения без восстановления на работу в связи с планируемым устройством на другую должность

Question

Работаю на постоянной основе, жамужем есть дочь 1 г 8 мес, меня хотят сократить 18.08.17 могу ли я подать в суд после увольнения на мат ущерб без восстановления на работу, т.к. планируют устроится на другую работу.

Лепилин Денис Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена! Нет, не можете, поскольку у Вас нет никакого материального ущерба в связи с тем, что работодатель воспользовался правом, предусмотренным трудовым законодательством. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. А на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Вы вправе оспорить в суде законность приказа об увольнении, просить его отменить ли изменить формулировку увольнения. О каком материальном ущербе идет речь, ВЫ не указали. В случае признания увольнения незаконным, суд восстанавливает работника на работе и выплачивает зарплату за вынужденный прогул. Если Вы устроитесь на другую работу, вынужденного прогула не будет.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Можете оспорить

Елена · Answer

А как понимать ст 261 те РФ, где есть список лиц, которых нельзя сократить?

Возможность подачи в суд на материальное возмещение после увольнения без восстановления на работу в связи с планируемым устройством на другую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения, если уже работаешь в другом месте?

Если я уволюсь без отработки с работы на пенсию, могу ли после увольнения устроится на другую работу?

Сроки и процедура увольнения при недолгом сроке работы и испытания в трудовом договоре

Что произойдет, если суд решит восстановить меня на работе, если я уже нашел новую работу?

Можно ли получить выплаты после увольнения, устроившись на вторую работу по второму трудовому договору

Могу ли я в суде требовать признания незаконными всех трёх приказов (1 увольнение, восстановление, 2 увольнение).

Меня хотят сократить с завода, я работаю на постоянной основе. Что мне должны выплатить?

Не возвращают мед. книжку в течении 13 дней после увольнения что делать не могу устроится на другую работу.

Как изменить исковые требования о признании увольнения незаконным и выплате зарплаты?

Требуется постоянный присмотр за матерью, страдающей от инсульта

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59