Как оформить трудовые отношения для работника, выполняющего 1,5 нормы рабочего времени
опубликован 21.06.2017, 16:59
Здравствуйте.
Оформите как совместительство. На основной должности одна ставка, на второй совместительство 0,5 ставки.
Всего Вам хорошего.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если работник по одной должности будет вырабатывать 1,5 нормы рабочего времени, т.е. вместо 40 часов в неделю - 60 часов То его следует оформлять на полторы ставки
Только ненормированный рабочий день и при условии, что данная должность входит у вас перечень должностей, по которым работники могут привлекаться за пределами установленной продолжительности рабочего времени. См. статью 101 ТК РФ
Добрый Вам день
слишком мало информации вероятно придется перейти на суммированный учет времени
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия
Является ли внутреннее совмещение или расширение став
Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.
Правомерность доплаты до минимального размера оплаты труда работникам, отрабатывающим норму рабочего времени
Установление гибкого рабочего времени с обязательной отработкой 16 часов в неделю
Возможен ли вариант совместительства без ограничения рабочего времени?
Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности.
Норма рабочего времени - 40 часов в неделю, переработки и ставка 1,5
Правомерность доплаты до минимальной оплаты труда для совместителей в соответствии с Положением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут