Особенности приема на работу в компании - без трудовых договоров и документов о условиях работы - нарушение законодательства?
₽ VIP
Оформляюсь на работу. Сдал трудовую книжку. Хотел ознакомиться с трудовым договором. Но мне сказали, что в компании трудовые договоры не оформляются, а прием на работу осуществляется по приказу генерального директора. Документов об условиях работы, предоставления отпуска, премий и оплаты труда не предоставляют. Правильно ли это? Нет ли здесь нарушений законодательства? Чем может грозить такая ситуация сотруднику?
Здравствуйте, Сергей!
Согласно ТК РФ работодатель ОБЯЗАН заключить с Вами трудовой договор в письменном виде не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе.
Чем может грозить такая ситуация? Например, в трудовом договоре должен указываться размер оплаты труда, если оплата труда оговаривается устно, например, приличная сумма, а в день получения заработной платы Вы узнаете, что она намного меньше заявленной при поступлении на работу, то при отсутствии письменного трудового договора будет крайне проблематично, если не сказать невозможно, доказать что-либо.
Кроме заключения договора в письменной форме, Вас должны ознакомить с локальными внутренними документами: правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и т.д. (если они имеются в организации), а также с должностной инструкцией.
Подумайте, стоит ли работать в такой организации, если на первоначальном этапе приема на работу уже нарушаются положения ТК РФ?
С уважением,
Спросить
Кроме того, Сергей, при спорных вопросах о размере зарплаты или других (например, об отчислениях в фонды), при рассмотрении дела в суде или трудовой инспекции необхоимо еще и доказывать факт работы там. Лишние просто хлопоты.
Спросить
Сергей, с Вами должны не только заключить трудовой договор, но и ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда (штатным расписанием).
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и Рострудинспекицю на незаконные действия работодателя при приеме работников на работу.
Спросить
"Документов об условиях работы , предоставления отпуска, премий и оплаты труда не предоставляют. "
Таких общих документов, существующих в компании, для ознакомления работнику предоставлять не должны именно потому. что все эти вопросы и должны быть отражены в письменном трудовом договоре, конкретно для вас и условий конкретно вашей работы. и должности.
СпроситьПринятие на работу без оформления письменного договора – это распространенное явление , хотя и предусмотрен за это штраф 30-50т.р. При этом главный минус для работника – это отсутствие письменной фиксации размера зарплаты (хотя и в письменный договор могут записать оклад=5тыс) . Если не хотите скандалить – то для своего спокойствия зафиксировать факт работы можете, взяв копию приказа, и/или попросив у работодателя справку для банка, и/или заверить печатью и подписью работодателя анкету на получение паспорта. Но и плюсы для работника есть – в случае конфликтов, в т.ч. в суде, работник может утверждать , что не знал о режиме работы, должностных обязанностях , технике безопасности, режиме хранения ТМЦ ,служебной тайны, материальная ответственность под большим вопросом и т.д. Так что такая система может боком выйти и работодателю.
Спросить
Уважаемый Сергей, г.Москва!
ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):
1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;
2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.
Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 12 апреля 2011г
22:19 уф.вр.(20:19 моск.)
Спросить
Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:
Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Заранее благодарна,
Оксана Ильчишина.
По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?
Уважамые ЮРИСТЫ! Может ли в трудовой книжке основанием приема на работу генерального директора стоять номер и дата протокола общего собрания, а не номер приказа о приеме на работу. (Нумерация приказов о приеме уже начата и внесены записи в трудовые книжки, а на генерального директора приказ не был издан, а книжку ему стали оформлять позже других). И если протокол (или решение общего собрания акционеров) не может быть основанием, и все-таки такая запись в трудовую внесена - чем это грозит? Большое всем спасибо за скорый ответ. Очень жду.
В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК.
Обосновано ли требование прокуратуры?
А. по устной договоренности с директором ООО « Вира» был принят на работу водителем. При этом А. Передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в ООО» Вира». А. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права А., Если да, то, как он может их защитить?
А. по устной договоренности с директором ООО «Вира» был принят на работу водителем. При этом А. передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в 000 «Вира». А. настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
Вопросы:
1. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора?
2. Нарушены ли трудовые права А.? Если да, то, как он может их защитить?
Сотрудник при приеме на работу предоставил 2 трудовые книжки. Предыдущий работодатель завел новую трудовую книжку сотруднику и сейчас отказывается внести записи о работе в первую трудовую книжку. Что делать в данном случае?
Помогите, как можно срочно молодому кадровику.
В нашей фирме есть сотрудники, которые работают с 1999 г. С ними организация никаких трудовых договоров не заключала при приеме на работу мотивируя тем, что достаточно личного заявления работника, приказа о приеме на работу и записи в трудовую книжку. Да и сарый КЗоТ не предусматривал форму трудового договора. С введением в действие ТК РФ от 1 сфевраля 2002 г. каждый работодатель обязан заключить со всеми работниками Трудовые договоры. Каким образом можно оформить трудовые отношения с работниками, работающими с
1999 г.? Знаю, что все изменения оформляются дополнительным соглашением к тудовому договору, но в данном моем случае письменного трудового договора нет, точнее сказать он есть - "виртуальный" (личное заявление работника, приказ о приеме на работу и запись в трудовую книжку). Правильно ли будет заключить со старыми работниками трудовой договор от
01.02.2002 г., но дату приема поставить реальную, когда человек стал работать по приказу,
например, 01.09.1999 г.?
Заместителю директора школы-интерната поручено наряду с работой, определенной трудовым договором временно исполнение обязанностей директора. Как правильно оформить его полномочия на прием работников на работу, подписание трудовых договоров и допсоглашений.
Я хотел бы получить некоторые разъяснения по поводу трудового законодательства. В какой ситуации предприятие обязано принимать человека на работу по трудовой книжке? Когда предприятие может использовать трудовой договор вместо трудовой книжки? В чем заключаются различия при работе с применением данных документов? Кто несет ответственность за оформление данных документов в случае отсутствия отдела кадров на предприятии и где в этом случае хранятся трудовые книжки? Если можно дайте ссылку на примеры и бланки трудовых договоров.
Заранее спасибо.
С уважением, Анатолий.
