Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отсутствие возможности забрать детей из садика при увольнении и отсутствие поддержки.

Вопрос №12736350 из г. Челябинск
опубликован 22.06.2017, 09:09

Имею ли я право не отрабатывать две недели при увольнении, если у меня некому забирать детей из садика, а график работы у меня 2/2 с 8.00 до 23.00? Муж находится в командировке.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Согласно ст.80 ТК РФ это не основание для увольнения без предупреждения. Но по согласованию с работодателем можете уволиться в день подачи заявления.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

22.06.2017, 09:12

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Можете уйти раньше, если работодатель согласится. Удачи Вам и всего хорошего!

22.06.2017, 09:10

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Вы имеете право не отрабатывать две недели при увольнении, если некому забирать детей из садика, только по согласию с работодателем

22.06.2017, 09:12

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104811 отзывов

К сожалению, закон в данном случае не на вашей стороне. Если вы просто уйдёте с работы, то вас уволят за прогул, А это не очень хорошо.

22.06.2017, 09:53

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А если работодатель не соглашается, что мне уходить просто без трудовой и зарплаты или бросать детей на произвол?

22.06.2017, 09:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Это право работодателя, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете уйти на больничный в эти две недели.

22.06.2017, 09:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста