Как мне позвонить в службу безопасности. И уточнить почему меня не берут на работу официально?

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в порядке, установленном ТК РФ, обратиться письменно к работодателю и просить предоставить информацию о причинах отказа.

Здравствуйте.

Звоните, если не дают обоснованный отказ.

То в полицию обратитесь по данной статье.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Пишите заявление руководителю, просите письменный отказ, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Служба безопасности не раскроет вам причину отказа. Поэтому это бесполезно. Обратитесь в отдел кадров для получения письменного отказа. Вам дадут отписку и придумают причину.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования-ст. 64 ТК РФ.

Спасибо.

А могу ли я обратиться в службу безопасности, и узнать причину?

Это они отказывают на приём на работу.