Составление актов об отсутствии на рабочем месте и докладных записок при увольнении за прогул - на сколько дней составлять?

Вопрос №1274062 из г. Зеленоград
опубликован 13.04.2011, 10:00

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44310 отзывов

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

14.04.2011, 21:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

5.0 2510 отзывов

конечно на каждый день прогула

13.04.2011, 10:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Енин Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Шаг 1: Составьте акт о прогуле

Необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте в конкретное время. Классическим доказательством данного факта является акт о прогуле, который может быть составлен на основании докладной записки или иного сообщения со стороны работников организации, обнаруживших прогул.

Если работник отсутствует несколько дней, то за каждый из них целесообразно составить отдельный акт о прогуле. Узнав о предстоящем увольнении, работник может выйти на больничный или представить какие-либо оправдательные документы своего отсутствия. Но сделать это «задним числом» не всегда удается, в связи с чем отсутствие работника в какой-то из дней окажется без уважительной причины. В основании приказа об увольнении в таком случае указываются все составленные акты.

Шаг 2. Отразите факт прогула в табеле учета рабочего времени

Шаг 3: Запросите у работника объяснительную записку

Шаг 4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания

Шаг 5. Внесите запись в личную карточку

Шаг 6. Внесите запись в трудовую книжку

Шаг 7. Рассчитайтесь с работником

Для более подробной консультации обращайтесь. С уважением.

13.04.2011, 12:12

Спросить юриста