Составление актов об отсутствии на рабочем месте и докладных записок при увольнении за прогул - на сколько дней составлять?
опубликован 13.04.2011, 10:00
При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
конечно на каждый день прогула
Шаг 1: Составьте акт о прогуле
Необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте в конкретное время. Классическим доказательством данного факта является акт о прогуле, который может быть составлен на основании докладной записки или иного сообщения со стороны работников организации, обнаруживших прогул.
Если работник отсутствует несколько дней, то за каждый из них целесообразно составить отдельный акт о прогуле. Узнав о предстоящем увольнении, работник может выйти на больничный или представить какие-либо оправдательные документы своего отсутствия. Но сделать это «задним числом» не всегда удается, в связи с чем отсутствие работника в какой-то из дней окажется без уважительной причины. В основании приказа об увольнении в таком случае указываются все составленные акты.
Шаг 2. Отразите факт прогула в табеле учета рабочего времени
Шаг 3: Запросите у работника объяснительную записку
Шаг 4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания
Шаг 5. Внесите запись в личную карточку
Шаг 6. Внесите запись в трудовую книжку
Шаг 7. Рассчитайтесь с работником
Для более подробной консультации обращайтесь. С уважением.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленоград
Похожие вопросы
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Возможность составления акта об отсутствии работника на следующий день после прогула и его связь с процессом увольнения
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Увольнение сотрудника за прогул - возможность начисления компенсации за неиспользованный отпуск?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут