Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
опубликован 14.10.2018, 20:09
Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Добрый вечер. Поскольку суд в трудовых спорах ориентирован защитить работника и работодателем, как пишите, была нарушена процедура увольнения за прогул (предусмотренная ст. 193 ТК), суд, вероятно, восстановит работника на работе. В силу закона, работодатель, увольняя за прогул, должен убедиться в уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Но вопрос добросовестности работника тоже должен выясняться и быть оценен судом, в т.ч. как сообщал работник работодателю о причинах отсутствия, почему не получил почту и др.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Так если эти факты нарушения с обоих сторон имели место быть. То, чье нарушение весомее?
Суд будет оценивать все обстоятельства. Но, если работодателем нарушена процедура увольнения - это основание для признания увольнения незаконным. Задача работодателя, доказать, что все необходимые процедуры были выполнены - по почте все направлено, если были попытки выезда по месту жительства, где отсутствовал работник, звонки и т.п. - говорить об этом, и, что именно злоупотребления со стороны работника (несообщение руководителю о причинах отсутствия, игнорирование работодателя, неполучение корреспонденции) привели к такому результату. Говорить о том, что приказ будет отменен, но только в виду того, что работник находился на больничном, что оснований для оплаты вынужденного прогула нет, поскольку нет вины работодателя. Это-как вариант, все зависит от нюансов - оформленных документов и поведения обеих сторон. Для более конкретной консультации информации недостаточно и необходим анализ документов.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Какие претензии в суде можно заявить по поводу нарушения описанной процедуры увольнения?
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут