Правомерно ли ограничение отпуска после декретного отпуска в связи с периодом работы

Question

Вышла из отпуска по уходу за ребенком, до родов ежегодный отпуск использовала. Сейчас планирую пойти в очередной отпуск но работодатель отпускает только на половину отпуска, аргументирует это что я отработала всего 6 месяцев, но я ведь не новый сотрудник. Прав ли работодатель?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Работодатель не прав, поскольку если у вас есть право на очередной трудовой отпуск, Вы можете взять отпуск полной продолжительности, поскольку отпуск частями может предоставлен быть только по заявлению работника или с его согласия.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Отпуск Вам должны предоставить в соответствии с графиком отпусков.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Удалено · Answer

Здравствуйте.

Смотрите подробнее графику отпусков.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

23.06.2017, 10:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юлия · Answer

Спасибо! Но я вышла на работу в феврале 2017 г. когда график отпусков уже был составлен. Хочу взять весь отпуск но мне дают только половину.

Правомерно ли ограничение отпуска после декретного отпуска в связи с периодом работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?

Когда я смогу пойти в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Когда можно выйти в ежегодный очередной отпуск после декретного отпуска и использования отпуска

Сокращенный отпуск по уходу за ребенком и проблемы с рассчетом последующего отпуска - что мне положено?

Возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком после возвращения из предыдущего отпуска - права и условия

Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?

Право на выплату отпускных при находящихся в декретном отпуске без использования ежегодного отпуска

Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день

6 месяцев назад вышла из отпуска по уходу за ребёнком, в отпуске была 1,5 года, когда я могу получить ежегодный отпуск.

Как рассчитать досрочное окончание отпуска по уходу за ребенком и возможность получить ежегодный отпуск вне графика

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59