Нехватка полноценного отдыха - почему работодатели ограничивают права на отпуск?

Вопрос №12745001 из г. Рязань
опубликован 23.06.2017, 16:46

Мы не рабы, полноценного отдыха нормальным людям (не пьяницам) не хватает. Работодатели не дают отпуск очень многим, сейчас не советское время, когда у ВСЕХ был ежегодный оплачиваемый месячный (а то и более) отпуск и больничный, люди и так быстрее стареют, раньше умирают и сплошь больны. Эти каникулы у очень многих единственный отпуск и даже на него покушаются работодатели. Предлагается очередной драконовский закон. Люди что - быдло в нашей стране?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими...

[Конституция РФ] [Глава 2] [Статья 37]

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

23.06.2017, 16:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 35 секунд

8 800 505-91-11

Здравствуйте! На данном сайте задают вопросы юристам. Если Вы хотите оставить комментарии на форуме, зайдите в соответствующую тему. Удачи Вам и всего хорошего!

23.06.2017, 16:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста