Как составить уведомление руководства о приостановление работы?

Здравствуйте. Уведомление составляет в простой письменной форме с указанием периода на какой приостанавливается работа и причина по которой вы прекрашаете работу. Составляете ы двух экземплярах.

---здравствуйте, приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).

Вот шаблон из интернета.

Директору ООО «Лошкарь»

А.С. Пушкину

От менеждера по логистике

П.А. Сомова

УВЕДОМЛЕНИЕ

В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 28 дней) заработной платы за февраль 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 15 декабря 2012 г. № 17 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2017 года.

На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.

Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.

25.03.2017 П.А. Сомов.

В свободной форме пишется. Укажите, что приостанавливаете с такого-то числа до полной выплаты задолженности по заработной плате. Заказным письмом второй экземпляр для подстраховки направьте.

Добрый Вам день

составляйте в простой письменной форме закон форму не устанавливает

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты, работник обязан письменно уведомить компанию о своих действиях (ст. 142 ТК РФ).

Так и пишите на основании ст.142 ТК РФ уведомляю Вас как работодателя о приостановлении работы с... вплоть до выплаты заработной платы.