Как составить уведомление руководства о приостановление работы?
---здравствуйте, приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).
Вот шаблон из интернета.
Директору ООО «Лошкарь»
А.С. Пушкину
От менеждера по логистике
П.А. Сомова
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 28 дней) заработной платы за февраль 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 15 декабря 2012 г. № 17 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2017 года.
На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.
Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.
25.03.2017 П.А. Сомов.
Спросить
В свободной форме пишется. Укажите, что приостанавливаете с такого-то числа до полной выплаты задолженности по заработной плате. Заказным письмом второй экземпляр для подстраховки направьте.
Спросить
Добрый Вам день
составляйте в простой письменной форме закон форму не устанавливает
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты, работник обязан письменно уведомить компанию о своих действиях (ст. 142 ТК РФ).
Так и пишите на основании ст.142 ТК РФ уведомляю Вас как работодателя о приостановлении работы с... вплоть до выплаты заработной платы.
СпроситьКак правильно составить письменное уведомление руководству от рабочих о предстоящей забастовке? По возможности форму, или текст для такого письменного уведомления?
Мною было написано уведормление с 4.03.16 о приостановке работы в связи с невыплатой зп с ноября 2015 г. Но при этом регулярно ходила на работу и выполняла свои служебные обязанности. Сейчас хочу отозвать уведомление. Правильно ли я поступаю? Руководство не реагирует на наши уведомления (нас большой коллектив).
Проблемы с выплатой зарплаты при вахтовом методе - вопросы о выходе на работу и учете дней простоя
Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?
Заказчик прислал уведомление о прекращении договора возмездного оказания юридических услуг заказным письмом с уведомлении о вручении. В почтовом уведомлении не моя подпись, уведомления Заказчика, следовательно, я не видел. Считается ли это надлежащим уведомлением меня, Исполнителя, о прекращении договора? С почтовым уведомлением ознакомился лишь в мировом суде, где был вынесен Судебный приказ о взыскании с меня суммы аванса, без учёта судьёй уже проделанной мною для Заказчика работы.
Работник отсутствовал на работе 4 часа ровно (рабочее место в трудовом договоре не прописано конкретно - только юридический адрес организации). Не предупредил вышестоящее руководство - только своего заместителя - о том что поехал в суд по повестке. Повестку предоставил через два дня. Будет ли правомерно составить акт об отсутствии на рабочем месте и оформить замечание или выговор за не уведомление руководства об отсутствии на работе?
Спасибо.
У нас сокращение численности штата в следствии прекращения хозяйственной деятельности предприятия выдано уведомление за 2 месяца то что окончание работы 5 апреля, но руководство предприятия хочет продлить работу еще на один месяц, могу ли я заставить их сократить меня в соответствии с уведомлением.
Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать.
Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 4.330 рублей, ссылаясь на Федеральный закон о МРОТ, и утверждая, что все по закону согласно ТК.
Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства?
Что должно быть прописано в подобном уведомлении?
Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше.
И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?
Необходимо ли присутствовать на рабочем месте после письменного уведомления руководства о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты? И каким образом лучше передать это заявление (о не выходе) руководству? Спасибо.
