Нарушение работодателем - требование подписать документы на увольнение ранее указанного срока и действия, которые следует предпринять

Вопрос №12757718 из г. Ижевск
опубликован 26.06.2017, 14:17

Является ли нарушением работодателем если рабонику веленно подписать документы на сокращение, 22.06.2017 г а не 30.06.2017 г на день увольненияи что нужно предпринять для этого.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31129 отзывов

Здравствуйте. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. По истечении срока предупреждения работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на иную должность. Если фактически день увольнения 30.06, а приказ об ЭТОМ дают подписать 26.06 - то никакого нарушения в этом нет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

26.06.2017, 14:40

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Работник вообще не обязан ничего подписывать, а уведомление о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работника не позднее чем за два месяца до этого увольнения.

26.06.2017, 14:50

Спросить юриста

Похожие темы:
Является ли нарушением
Нарушения работодателя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение работодателем - требование подписать документы на увольнение ранее указанного срока и действия, которые следует предпринять

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы