1. Нумерация и учет трудовых договоров для микропредприятий - правила и особенности\n\n2. Заполнение поля полное наименование работодателя в типовой форме трудового договора для ИП\n\n3. Обязанности ип с

Нужна помощь в правильном заполнении новой типовой формы трудового договора для микропредприятий. 1-й вопрос: В самой шапке данного договора его название "Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям". Как правило, все трудовые договоры подлежат нумерации. Где ставить номер в этой форме договора? Или если она не предусмотрена, ставить не нужно? Но тогда как вести учет договоров? И правомерно ли НЕ вести нумерацию трудовых договоров? 2-вопрос. У меня ИП. В данной типовой форме, после даты и города составления договора идут следующие поля: полное наименование работодателя... именуемый в дальнейшем работодателем, в лице (сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)... действующего на основании... Верен ли мой вариант заполнения? Он такой: Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем работодателем, в лице Индивидуального предпринимателя Иванова Ивана Ивановича действующего на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 00 № 0000000 от 07 сентября 2011 года. Меня смущает часть, в которой написано "в лице". Как правильно писать в моем случае? И еще, если эту часть, где "в лице" мы не заполняем, тогда слова "действуюЩЕГО на основании" нужно поменять на "действуюЩИЙ на основании"? Правомерно ли внесение таких изменений, если данная форма типовая и Утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858? А также, нужно ли в той части где "действует на основании" указывать еще и номер ОГРНИП? Или достаточно номера свидетельства? 3-й вопрос. Со 2 мая 2017 года все организации должны проводить с новичками вводный инструктаж по гражданской обороне в течение первого месяца работы. Как быть мне, как ИП если я сейчас принимаю своего первого и единственного сотрудника. Как мне реализовать это все на практике? Если работодатель сам не может быть ответственным по ГО, мне нужно обучить своего единственного сотрудника быть ответственным за самого себя? А обучиться самостоятельно, как работодателю? Или если у меня ИП и всего один сотрудник, этого всего делать не нужно?