Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как отказаться от отпуска и немедленно уволиться из работы?

Вопрос №12767060 из г. Краснодар
опубликован 28.06.2017, 01:01

Работаю преподавателем. Написала заявление на отпуск на 56 дней. Теперь нужно срочно уволиться для трудоустройства в др организацию. Как не идти в отпуск и сразу уволиться?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

28.06.2017, 01:21

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Виктория!

Вы можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. Через две недели Вас обязаны уволить.

Можете отозвать свое заявление на отпуск, написав заявление об уходе.

Насчет "сразу уволиться" решается по согласованию с работодателем. Закон это не запрещает.

Удачи!

28.06.2017, 01:06

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Если написать заявление в отпуске, то новый работодатель не сможет оформить пока отпуск не закончится, так? Поскольку днем увольнения будет считаться последний день отпуска? Как можно устроиться быстрее? Не может ли нынешний работодатель заставить идти в отпуск по графику и из-за написанного заявления?

28.06.2017, 01:16

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Имеете полное право написать об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. В этом случае дни отпуска, также войдет в 14-й дневный срок для предупреждения о предстоящим увольнении.

28.06.2017, 01:22

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Виктория!

Вы можете устроиться на новую работу, заключив гражданско-правовой договор на 56 дней. Для этого нужен только Ваш паспорт. А за две недели до окончания отпуска напишите заявление на увольнение и на новой работе заключите уже трудовой договор.

Удачи!

28.06.2017, 01:27

Спросить юриста