Проблемы на работе - Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, основываясь на нарушениях закона и условий труда?

Вопрос №12769038 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 28.06.2017, 11:20

Мой муж ушел с частного предприятия в другую фирму, в другом городе. На старом предприятии не успел написать заявление (да и начальник не чего не сказал), хотя он поставил его в известность об уходе. Но так как новое место работы предложили в короткий срок, то времени не было на урегулирование всех вопросов. Я предложила написать заявление за него, но мне отказали, сославшись на нарушение закона (я конечно это знала, но надеялась, что мы решим этот вопрос полюбовно) .Так как само предприятие и есть сплошное нарушение трудового кодекса. Начиная с режима работы, заканчивая заработной платой. Работают там по 12-14 часов в сутки, и так всю неделю. Два выходных в конце недели. Далее, после нескольких месяцев стабильной зарплаты, ее стали задерживать и уменьшать по той или иной причине. В итоге ее стали выдавать кусками, что привело к полной путанице в расчетах. Это более или менее крупные нарушения о которых я знаю, не считаю мелких. Трудовой договор подписан около года назад, но второго экземпляра так и не выдали на руки до сих пор. Вот и хотелось узнать, могу я вместо мужа написать заявление на увольнение без отработки, руководствуясь имеющимися нарушениями.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат Калининград, стаж 25 лет

4.8 7416 отзывов

Вы не являетесь стороной трудовых отношений, соответственно заявления об увольнении Вашего мужа написать и подать не вправе. Оно не будет иметь никакой юридической силы. Муж вправе собственноручно написать заявление и направить по почте.

Следует отметить, что работодатель при описанных Вами обстоятельствах вправе уволить Вашего супруга за прогулы.

28.06.2017, 11:24

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Никак не напишите. При этом, муж мог уйти раньше только по согласованию с работодателем, иначе, его могут уволить за прогул. Нарушения никак не влияют на тот факт, что Ваш муж обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего!

28.06.2017, 11:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на работе - Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, основываясь на нарушениях закона и условий труда?

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы