Проблемы с оплатой отпуска после декретного отпуска в государственном учреждении - как решить ситуацию?

Вопрос №12774418 из г. Владимир
опубликован 29.06.2017, 09:51

Я работаю в гос. учереждении пол года назад вышла на работу из декретного отпуска в котором прибыла два года.

И вот у меня такой вопрос: как мне быть если меня не отпускают (вернее не оплачивают) в очередной отпуск по истечению непрерывной работы в течении полугода, и ещё остались не оплаченные два отпуска которые так же не дают? До декрета отпуск был 42 рабочих дня сейчас его сократили на 23. Как мне быть? Огромное спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Жалобу на действия работодателя можете направить в Гос. инспекцию труда.

Невыплаченную сумму взыскать в суде в течение 1 года - ст.392 ТК РФ.

29.06.2017, 09:55

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Работодатель не обязан Вам предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по истечению 6 месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В данном случае отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском. Сокращение отпуска до 23 дней неправомерно, можете обжаловать в трудовой инспекции. Удачи и всего доброго.

29.06.2017, 09:54

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста