Не предоставили рабочее место после выхода из декрета

Здравствуйте.

Не совсем понятно, согласовали ли с работодателем отсрочку выхода на работу...

На основании чего работодатель не выплачивает вам заработную плату?

Здравствуйте! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить рабочее место и должность на период декрета, чего не было сделано, что само по себе уже нарушение Ваших прав. Конкретного срока предоставления должности нет. Рабочее место и должность должны предоставить по факту выхода из отпуска по уходу за ребенком. Компенсировать время, в течение которого у Вас простой, работодатель обязан согласно ст.157 Трудового кодекса РФ в размере 2/3 заработка. Можете предложить заключить доп. соглашение о расторжении договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), только смысла в этом нет. Уволить Вас все равно так просто не могут. А так сделаете им просто подарок. Требуйте своего. А в соглашении можно прописать любую сумму, но чтобы она устроила обе стороны трудового договора.

Здравствуйте!

Вам ОБЯЗАНЫ были предоставить свое место работы (свою должность) еще 25.07.2020 года.

Ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отсрочка от выхода из "Декрета" - законодательством не установлена.

Вы написали заявление на предоставление "административного" отпуска (без сохранения заработной платы).

Таким образом, за вами также должно было быть закреплено рабочее место.

Ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Учитывая то, что работодатель подписал Приказ о предоставлении вам отпуска до 30.09.2020 года., 01.10.2020 года вы должны были выйти на работу.

НА свое рабочее место, на свою должность.

Вас вообще не должно было интересовать, что кто-то занял ваше место, работодатель обязан был вам предоставить работу без какого-либо собеседования.

Сейчас, может возникнуть ситуация, что вас уволят по ст. 81 ТК РФ, так как вы не вышли на работу 01.10.2020 года.

Теперь, я настоятельно рекомендую собрать все обращения к работодателю и писать жалобу в Трудовую инспекцию, действуя на опережение, чтобы работодатель вас не уволил за ПРОГУЛ.

Вы конечно вправе расторгнуть договор по соглашению сторон, НО если работодатель согласится. Требовать можно и 2,3,4,5 окладов, это все по соглашению сторон.

Ну а самый верный вариант в вашем случае, это обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ), требовать компенсация вынужденного прогула, предоставление рабочего места.

Потом, если захотите - уволитесь. А сейчас нужно отстоять свои права. Самое главное, соберите все доказательства того, что вам не предоставили рабочее место, чтобы не получилось так, что вы не вышли на работу 01.10.2020 г.

Всех благ Вам!

Ваши трудовые права грубо нарушены. Проще говоря, работодатель творит беззаконие в отношении Вас. Статья 256 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". То есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель просто ОБЯЗАН предоставить Вам Ваше прежнее место работы, даже если это место занято другим работником. Куда он денет этого работника - это совершенно не Ваши проблемы!

За данное нарушение работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вы имеете право потребовать взыскания Вам Вашего заработка за все время незаконного лишения Вас права трудиться, а также взыскание компенсации морального вреда.! (ст. 234, 237 ТК РФ).

Здравствуйте

Женщина после декретного отпуска имеет право восстановиться на работе, причем на свое рабочее место согласно ст.256 ТК

Заявите о намерении обратиться в суд

Как только работник сообщает, что хочет подать в суд, работодатель начинает разговаривать по-другому

Если работодатель не хочет вернуть вас на прежнее место, то он должен предложить вам другое рабочее место, соответствующее вашей специальности или родственная специальность, при этом сохранить заработную прежнюю. Все изменения возможны только по согласию сторон, то есть все изменения прописываются в дополнительном договоре.

В него записывают новую должность и заработную плату, это делается для того, чтобы вы потом не обратились в суд за восстановлением своих прав. При подписании другого договора вы соглашаетесь на новые условия.

В вашем случае есть два пути: восстановиться в судебном порядке или просто уйти с предприятия.

Источник: rafe.ru

Ваши действия:

1. Письменно обратиться к работодателю с требованием о предостаалении работы т.к. вы находитесь в простое по его вине (этот доеумент необходим в случае восстановления на работе через суд)

2. Если уволитесь по собственному желанию или по соглашению сторон то никакой компенсации не получите)

Компенсация полржена при сокращении ст.178 ТК.