Отказ в полном использовании отпуска за 2017 год из-за возможного увольнения
опубликован 29.06.2017, 17:11
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вы должны идти в отпуск согласно графика, продолжительность отпуска-28 дней.
Можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Гос. инспекцию труда
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Оформление налогового вычета при покупке квартиры в 2019 году - возможно ли
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут