Увольнение беременной на испытательном сроке - правовые аспекты и возможность работодателя требовать других доказательств беременности
опубликован 29.06.2017, 20:00
Здравствуйте! Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины прямо запрещено законодательством. Достаточно предоставить справку о беременности.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте работодатель ничего больше не вправе потребовать и уволить беременную он не в праве Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.
--- Здравствуйте, для беременных не имеют права устанавливать испытательный срок и требовать иные документы, также не имеют право. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Если Вы принесли справку, то уже не уволят. Иное подтверждение работодатель не может требовать, достаточно справки с печатью из ЖК, Удачи Вам и всего хорошего!
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить беременную на испытотельном сроке?
Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке?
Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
Увольнение беременной на испытательном сроке и требование предоставления документов о беременности - правила и практика
Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке? Спасибо за внимание!
Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору?
Могут ли работодатели уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Возможно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в связи с беременностью
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут