Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Договаривайтесь с работодателем. Всего хорошего.

30.06.2017, 15:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Текст статьи. click to collapse contents

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

30.06.2017, 15:34

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104751 отзыв

Должны конечно, поскольку вы обязаны в любом случае уведомить за две недели до увольнения независимо от того, по срочному или бессрочному договору вы работаете.

30.06.2017, 16:27

Спросить юриста

Оксана Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. А если трудового договора мне не предоставили и я его не подписывала, а с меня требуют отработать две недели. Каковы мои права?

30.06.2017, 15:43

Спросить юриста

Курилова Марина Алексеевна

Адвокат из города Чапаевск, стаж 27 лет

4.7 6802 отзывa

Если не оформляли трудовой договор-значит, вы официально не числитесь работником организации и можете уйти в любой момент, дело лишь в рассчете за отработанное время. Вообще без оформления вы рискуете остаться и без зарплаты.

30.06.2017, 16:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59