Выплатят ли тому человеку разницу, если должность отсутствует?

Здравствуйте, Тамара! В трудовом законодательстве нет такого понятия как "вывести за штат". Есть понятие трудового договора (бессрочного или срочного). И есть понятие сокращения численности (штата). Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон. Прекращение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата - с предварительным уведомлением работника не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Пока Ваш трудовой договор не изменен и не прекращен. Поэтому будете числиться в этой должности, пока не выйдите на работу после "декретного" и отпуска по уходу за ребенком. Просто, скорее всего, работодатель решил на этот период никого на Вашу должность не принимать, исключив ее из штатного расписания, что и называется часто как "вывести за штат". Относительно доплат тем лицам, которые будут выполнять эту работу - это уже их соглашение с работодателями, сколько, кому и за что. На работу Вы выйдете на свою же должность. А там уж какие действия и предложения работодателя поступят предугадать сложно. Может оставят в той же должности. А может и проведут какие-либо организационно-штатные мероприятия. Но об этом сейчас думать рано. А Вам сейчас тем более об этом заботиться не стоит - Вам сейчас о себе и будущем ребенке думать надо. Здоровья Вам! И всего самого доброго!