Здравствуйте. Если Вы работали, не важно, полный или не полный рабочий день - очередной отпуск Вам положен. Но отпуска предоставляются согласно графиков отпусков - ст. 123 ТК РФ. Если Вас в этом графике нет - пишите заявление на имя руководителя. Запрещается непредоставление отпуска в течении 2-х лет подряд.

И ещё, что Вы должны знать. Предоставление двух отпусков одновременно невозможно. Что это значит?

Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Чтобы уйти в очередной отпуск - необходимо прервать отпуск по уходу. Именно в этих двух отпусках одновременно находиться нельзя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

01.07.2017, 14:25

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53375 отзывов

Здравствуйте,

Если работали на неполном рабочем дне, то отпуск положен, но предоставляется он строго по графику отпусков

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

01.07.2017, 14:10

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.

01.07.2017, 14:12

Спросить юриста