Правомерность письма заявления на увольнение и последующее заявление на прием в другую торговую точку той же сети

Вопрос №12788801 из г. Москва
опубликован 02.07.2017, 11:15

Работаю в торговой сети. При закрытии торговой точки, сотрудники пишут заявление на увольнение и потом заявление на прием в другую точку той же сети. Насколько это юридически грамотно? И как правильно действовать в таких случаях?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

Если в каждом случае Вы заключаете договор с новым работодателем (юридическим лицом) - это обычная практика. Также возможно оформление переводом.

Если не хотите писать заявление - можете требовать увольнения по сокращению штата.

02.07.2017, 11:46

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Если работодатель остается прежним, то никакого заявления писать не нужно согласно ТК РФ

Удачи Вам и всего хорошего.

02.07.2017, 11:18

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Дмитрий, это не совсем правильно, если хозяйствующая организация на всех точках одна, это должно оформляться переводом. Вместе с тем могут быть ситуации, когда в разных точках разные юрлица.

В целом если Вас действительно одновременно принимают в другое место, большой проблемы не вижу, надо просто подписывать заявление об увольнении одновременно с трудовым договором на новую работу, уже подписанным со стороны работодателя.

02.07.2017, 11:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Дмитрий, добрый день! А вы допускаете такой вариант, что с первой торговой вас уволят, а во вторую точку не возьмут? Советую не писать каких-либо заявлений, в принципе это должно оформляться переводом на новое место работы в случае вашего согласия, и заключением дополнительного соглашения к заключенному трудовому договору. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

02.07.2017, 11:27

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста