Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность письма заявления на увольнение и последующее заявление на прием в другую торговую точку той же сети

Вопрос №12788801 из г. Москва
опубликован 02.07.2017, 11:15

Работаю в торговой сети. При закрытии торговой точки, сотрудники пишут заявление на увольнение и потом заявление на прием в другую точку той же сети. Насколько это юридически грамотно? И как правильно действовать в таких случаях?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

Если в каждом случае Вы заключаете договор с новым работодателем (юридическим лицом) - это обычная практика. Также возможно оформление переводом.

Если не хотите писать заявление - можете требовать увольнения по сокращению штата.

02.07.2017, 11:46

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Если работодатель остается прежним, то никакого заявления писать не нужно согласно ТК РФ

Удачи Вам и всего хорошего.

02.07.2017, 11:18

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Дмитрий, это не совсем правильно, если хозяйствующая организация на всех точках одна, это должно оформляться переводом. Вместе с тем могут быть ситуации, когда в разных точках разные юрлица.

В целом если Вас действительно одновременно принимают в другое место, большой проблемы не вижу, надо просто подписывать заявление об увольнении одновременно с трудовым договором на новую работу, уже подписанным со стороны работодателя.

02.07.2017, 11:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Дмитрий, добрый день! А вы допускаете такой вариант, что с первой торговой вас уволят, а во вторую точку не возьмут? Советую не писать каких-либо заявлений, в принципе это должно оформляться переводом на новое место работы в случае вашего согласия, и заключением дополнительного соглашения к заключенному трудовому договору. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

02.07.2017, 11:27

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность письма заявления на увольнение и последующее заявление на прием в другую торговую точку той же сети

Москва - онлайн услуги юристов