Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок.

03.07.2017, 19:16

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Подавать жалобу в трудовую инспекцию, в суд по месту нахождения организации подавайте заявление о восстановлении на работе. Удачи вам и всего доброго.

03.07.2017, 11:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Это не основание для увольнения, если вы предоставили больничный лист. Восстанавливайтесь на работу через суд. Удачи Вам и всего хорошего!

03.07.2017, 11:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вам можно в таком случае подать в суд в течении, признать увольнение незаконным, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и восстановиться на работе.

03.07.2017, 11:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Увольнение в Вашем случае является незаконным. Вам необходимо обращаться в суд и восстанавливаться на рабо е и взыскивать компенсацию за время вынужденного простоя, компенсацию морального вреда и судебных издержек. Подобная судебная практика имеется.

03.07.2017, 11:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволили за то что была на больнично с ребенком что делать.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы