Вопрос о выплате неиспользованного отпуска при увольнении по истечении срока договора.

Вопрос №12793579 из г. Москва
опубликован 03.07.2017, 12:01

Устроилась на работу 21 сентября 2015 года по срочному трудовому договору. Срочный договор заканчивается 04.07.2017 года. За период работы с 21.09.2015 по 20.03.2016 была в отпуске 18 дней с 07.04.2016 по 24.04.2016. с 25.04.2016 по 11.09.2016 в отпуске по беременности и родам находилась, с 28.09.2016 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас меня увольняют в связи с истечением срока трудового договора. За какой период и какое количество дней неиспользованного отпуска мне должны оплатить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 21 сентября 2015 года по 11.09.2016 года за минусом 18 дней, которые уже использовали.

03.07.2017, 12:31

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 3. Право на обращение в суд

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44336 отзывов

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)

Кроме того, при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы.

03.07.2017, 19:32

Спросить юриста