Незаконное увольнение после истечения срока договора - права и возможности работника
опубликован 06.11.2017, 18:09
Устроилась на работу 4 марта 2016 года, со мнойзаключили срочный договор на период отпуска по беременности и родам другой работницы, в августе заключили доп соглашение о продлении трудового договора с 14.09.16 на период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. срок окончания договора был нигде не указан. С 9-20 октября 2017 была в отпуске.23 октября в понедельник вышла на работу, мне дали на подпись приказ о увольнении в связи с истечением срока договора. Могу ли я подать в суд и потребовать компенсацию или какие то выплаты так как меня не уведомили о прекращении договора в течении трех дней?
Здравствуйте
Безусловно подать исковое заявление в суд Вы можете, но вряд ли добьетесь успеха, поскольку трудовой договор у вас срочный.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Можно ли изменить расчетный период для отпуска по уходу за ребенком?
Как продлить срочный трудовой договор работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Прекращение срочного трудового договора - Что делать, если нет точных дат и находишься в декретном отпуске?
Продление трудовых отношений в период отпуска и изменение срока договора - случай Чирковой и Меняшевой.
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Как продлить срочный трудовой договор в случае отпуска по беременности и родам работницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут