Как правильно заменить недогулянные дни отпуска - вопросы и возможности

Вопрос №127937 из г. Москва
опубликован 08.12.2003, 08:31

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Меня отозвали из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью. Я "не догулял" 11 дней и попросил заменить мне недогулянный дни денежной компенсацией. Но мне сказали, что в соответствии с ТК РФ заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска которая превышает 28 календарных дней. А не догулянная часть отпуска должна быть предоставлена в другое удобное для меня время в течение года, либо присоединена к следующему отпуску. В принципе руководство тоже не против денежной компенсации, но говорят, что кодекс не дает им такой возможности. Помогите, как нам правильно все сделать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ (ТК) неиспользованная в связи с отзывом работника из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Статьей 126 ТК предусмотрено, что денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Следовательно, Ваш работодатель прав. Никаких исключений в этом случае закон не допускает, кроме одного – согласно статье 127 ТК денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (независимо от размера) при увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно заменить недогулянные дни отпуска - вопросы и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы