Нужно ли отозвать заявление о написании по собственному желанию и что может ожидать работник при продолжительной болезни?

Вопрос №12797737 из г. Новосибирск
опубликован 04.07.2017, 03:59

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию. В заявление не указана дата с какого числа, стоит только дата написания заявления 26.06.17. С 27.06. был взят больничный лист. Работадатель был извещён об этом. Заболевание серьёзное и лечение продлится длительный срок. Имеет ли право работодатель уволить по истечению 14 дней или обязан оплатить больничный лист в полном объёме? Или нужно отозвать заявление? Если нужно отозвать, как это делается?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Ирина, здравствуйте.

Да, работодатель имеет полное право уволить Вас по окончании двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Такого права (уволить в период "больничного") он лишен только в отношении увольнений по инициативе самого работодателя.

Больничный Вам, конечно же, оплатят, но за период с даты увольнения - в размере 60% вашего среднего заработка. Поэтому, если вы имеете стаж, дающий право на оплату периода нетрудоспособности в большем размере (80 или 100 процентов), увольняться Вам сей час совершенно не выгодно.

Подайте работодателю заявление об отзыве своего заявления на увольнение и лечитесь до выздоровления. В дальнейшем, если решите уволиться, подадите новое заявление о расторжении трудового договора за две недели до даты увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли отозвать заявление о написании по собственному желанию и что может ожидать работник при продолжительной болезни?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы