Обязательна ли выплата стимулирующей выплаты по трудовому договору для несовершеннолетнего сына?

КАК быть если в договоре написано вот так? За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается; процентная надбавка к заработной плате в размера % в соответствии с действующими законодательными нормативными актами РФ; районный коэффициент к заработной плате в размере % согласно действующему законодательству РФ. количество процентов не указано.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА. КОМПЕНСАЦИИ

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316,317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и в размерах, определенных Правительством РФ, а именно:

К заработной плате Работника применяются следующие доплаты:

- районный коэффициент в размере 2,0;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 100%;

- надбавка за работу вахтовым методом - 75%.

3.2. Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по основной работе.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

3.5. Изменение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформляется приказом Работодателя.

3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ.

3.7. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

3.8. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях.

Я считаю так 50000+доплаты, а именно 50000+ (50000*2+50000+50000*0.75) и - 13%

Верно ли я считаю?

Дело в том, что я сейчас нахожусь в Арктике, живу в Серпухове и из связи только интернет, т.е. можно по viber,whatsapp (+79261760040) или эл.почте denisdf@mail.ru

Должен ли в трудовом договоре указываться размер премиальной части заработной платы? Что если работодатель платит мне 30 000 рублей, а в трудовом договоре указано только 11500? Ведь при удержаниях из такой заработной платы я ничего не смогу доказать, так как по договору я получаю только эти 11500

При устройстве на работу обговаривали оклад в 25000 тыс. руб. По факту в договоре указана сумма в 20000 тыс. руб. Работодатель говорит это для того что бы сэкономить на налогах. Что по факту буду получать те же 25000, подскажите это нормально?

У меня вопрос, по трудовому договору у меня написано из условий по оплате труда:-За выполненые работы, в соответствии с настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 6800,00 рублей с надбавкой 1.25 районный коэффицент в месяц-Выплата стимулирующих, компенсационных доплат и надбавок работнику производится в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества.-Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: пятого числа месяца следующего за фактически отработанным месяцем выплата премиальной состовляющей заработной платы, определяемой в соответствии положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества.

Положение об оплате труда даже в руки не давалось, по словам руководителя за час работы у нас без налога 150 рублей, за месяц я отработал 236 часов (замысел заработка таков, к примеру за установку сигнализации дают на работу по заказ наряду 7 часов, а я ставлю сигнализацию за 3 часа, но мне соответственно записывают работу как за 7 часов, от того столько часов и вышло, а мой график 3 через 3 по 12 часов в день) Зарплата у нас делится на белую и темную в которой за темную платят по 150 рублей, то есть без вычета налога.

После месяца работы я получаю квитанцию об оплате труда, записаны такие цифры: отработано 15 дней, общее количество часов 150, далее начислено:

Оклад по дням 6800 р, далее Районный коэффициент 1700 р (которая начислялась только на оклад судя по сумме) , далее премия дополнительная 15000.

Из начисленного удержано налогом 3055 р, соответственно к оплате 20445.

В итоге я на руки получаю 5 числа 8500 р на карточку, а 20 числа 11945 р на карточку и 13000 в конверте (темные, в которые входят 900 р, на питание начисляют, о которых я только недавно узнал, а при трудоустройстве даже ни слова не сказали).

Общая сумма выходит 8500+11945+13000=33495

Но отталкиваясь от условий договора, как я понимаю оклад это постоянная ежемесячная оплата труда, которая идет в оплату отдельно от отработанных часов... И в идеальном варианте, если бы не было темной оплаты, я должен был бы получить: 6800 (оклад) + 30680 (это 236 часов умноженное на ставку 150 рублей с вычетом налога 13%) + 9370 (районный коэффициент на оклад и отработанные часы) = 46850 рублей

Спрашивая у работодателя причину такой срезанной оплаты оплаты, он это объясняет тем что я не правильно понял условия по договору, а оклад это имеется в виду просто сумма которая будет начисляться в аванс пятого числа с районным коэффициентом, то есть 8500, но при этом эти 8500 вычитаются из общих отработанных часов. То есть по словам работодателя я получается: отработал 236 часов, в деньгах это с вычетом налога получается 30680 (оплата за отработанные часы)+1700 (районный коэффициент который рассчитан именно с оклада) + 900 (начисляется на питание) = выходит 33280, из них 5 числа мне идет 8500 на карту, 20 числа 11945 на карту и в конверте 12835 (но по скольку темные деньги по словам начальника идут по 150 рублей за час, возвращаем 18% сумма должна выходить 14752, но в конверте мне выдали 13000 т. р.)

Вопросы:

1. Районный коэффициент начисляется только на оклад или все таки он распространяется и на премии тоже.

2. Правильно ли мне объяснил работодатель, то что оклад берется из общих отработанных часов, которые начисляются мне 5-го числа.

3.Имею ли я право требовать с работодателя Положение об оплате труда.

4. Не говоря уже о темной зарплате, зачем компании вообще выдавать мне часть зарплаты в конверте если, если они выплачивают её без вычита 13% налога.

5. Что я могу потребовать от работодателя в данной ситуации или куда мне можно написать жалобу чтобы помогли в данной ситуации.