Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

Вопрос №12802882 из г. Смоленск
опубликован 04.07.2017, 21:55

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте! Согласно статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Об изменении условий договора работодатель должен предупредить работника в письменном виде за 2 месяца.

При отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК..

04.07.2017, 22:22

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Внести изменения в трудовой договор возможно только по соглашению сторон. Если Вы не согласны с понижением зарплаты, то Вас должны сократить.. просто так уволить не могут.

04.07.2017, 22:01

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Статья. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Необходимо письменно уведомить работников о предстоящем уменьшении окладов (не позднее, чем за два месяца).

В случае несогласия трудовой договор можно расторгнуть на основании пункта 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Всего хорошего.

04.07.2017, 22:01

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста