Противоречивые данные о гардеробщике в школе вызывают дилемму - уволить или сохранить?

Вопрос №12804785 из г. Симферополь
опубликован 05.07.2017, 10:12

Много информации противоречивой по поводу гардеробщика в школе, директор требует уволить гардеробщика т.к. он сезонный работник, но он выполняет много работы, которая не входит в его обязанности, не хотелось бы терять хорошего работника.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Гардеробщик в образовательных учреждениях, да и в других учреждениях, обычно заключают срочные трудовые договора на выполнение сезонных работ.

05.07.2017, 10:34

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Барсукова Мария Вячеславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

4.6 1222 отзывa

Доброе утро! Нужно смотреть трудовой договор работника, на каких условиях он был принят на работу. Просто так уволить нельзя.

Всего наилучшего!

05.07.2017, 10:19

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Алла

Автор вопроса

0 отзывов

В Трудовом договоре не оговорена сезонная работа гардеробщицы, может ли директор школы сделать дополнительное соглашение к договору с указанием сезонной работы и оговариванием срока работы (а если сроки уже прошли и она продолжает работать)

05.07.2017, 10:34

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Директор может только предложить внести изменения в трудовой догвор. Но если работник на это не согласен, то и подписывать не требуется. Надо в трудовом договоре или в должностной инструкции прописать дополнительные работы, которые гардеробщик выполняет в "межсезонье". Тогда никаких оснований для увольнения не будет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

05.07.2017, 11:02

Спросить юриста