Отказ компании в выплате заработной платы после увольнения - статьи ТК и действия работника

Вопрос №1280913 из г. Москва
опубликован 20.04.2011, 20:07

Уволена по сокращению 31.01.2011, выплаты от компании за февраль, март получены, 13 апреля устроилась на работу, в центре занятости выдали решение о сохранении среднего заработка в период с 01.04.2011 по 12.04.2011 третьего месяца трудоустройства. Компания отказывается оплачивать. Согласно каких статей ТК должна быть сделана выплата и что делать при отказе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Положена.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращайтесь с письменным заявлением, получайте письменный же отказ.

Потом с этим отказом и иском в районный суд.

20.04.2011, 20:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут