Просьба о принятии мер дисциплинарного взыскания в отношении работодателя после незаконного увольнения - как правильно поступить?
опубликован 20.04.2011, 22:46
Работодатель незаконно уволила меня за прогул. Я педагогический работник с хорошей репутацией. Суд принял решение в мою пользу и востоновил меня в должности. Но дисциплинарного взыскания не пременил (в отношении работадателя) за нарушение моих прав. Могу ли я,от своего имени обратится с жалобой в комитет по образованию или в инспекцию труда, учредителю (в школе нет профсоюза) в связи незаконными действиями директора, и на основании решения суда, просить принить меры дисциплинарного взыскания? Как правильно поступить? Есть ли основания?
Спасибо.
Уважаемая Жанна!
Суд не может выходить за рамки исковых требований. Если был иск о восстановлении на работе, то суд не может применять(изменять) в отношении кого-либо дисциплинарное взыскание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Спор о восстановлении членства в профсоюзе после незаконного увольнения - кто должен действовать в этой ситуации?
Какое действие следует предпринять учредителю в отношении директора
Суд взыскал невыплаченную зарплату в пользу работника через полтора года - должен ли работодатель нести уголовную ответственность?
Выявлены нарушения законодательства по противопожарной безопасности в школе, директору объявлено замечание - стоит ли судиться?
Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта?
Информация о дальнейших действиях по решению инспекции по труду и увольнению с компенсацией за неиспользованный отпуск
В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?
Суд решает в мою пользу - какие действия принять после незаконного увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут