Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После приказа об увольнении по сокращению штата узнала, что беременна, возможно ли восстановление на работе.
₽ VIP

21.04.2011, 08:43
• г. Находка

После приказа об увольнении по сокращению штата узнала, что беременна, возможно ли восстановление на работе.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Наталья, г.Находка!

Если ваша беременность возникла в двухмесячный период отработки с момента издания Приказа о вашем сокращении.

То в этом случае вам необходимо об этом поставить в известность своего работодателя.

Если же признаки беременности у вас возникли уже после увольнения по сокращению когда:

- вам была выдана трудовая книжка;

-с вами был произведён расчёт,

то в этом случае вы НЕ вправе требовать восстановления вас на работе.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 21.04.2011г

12:33 уф.вр.(10:33 моск)

Спросить
Пожаловаться

Уважаемая Наталья! Нет, невозможно.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Егор
16.05.2017, 20:38
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции,
Подробнее
3 ответa
Марина
14.08.2013, 23:07
Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения
Меня сократили, соблюдая процедуру, далее я восстановлена по решению суда (нарушение норм материального права-беременность на дату увольнения), восстановлена, небеременна (выкидыш)поработала, ушла в отпуск,
Подробнее
5 ответов
Василиса Юрьевна
12.04.2018, 08:58
Уведомление работника о сокращении требуется не менее чем за 2 месяца, приказ о сокращении может быть издан позже
При увольнении по сокращению штата приказ о сокращении должен быть издан за 2 месяца до увольнения? Или уведомить работника нужно не менее, чем за 2 месяца, а приказ о сокращении возможно издать позже?
Подробнее
3 ответa
Сергей
04.12.2002, 10:44
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было,
Подробнее
1 ответ
Валерия
17.06.2014, 19:56
Возможно ли восстановление на работе для беременной сотрудницы, уволенной во время сокращения
Возможно ли восстановление на работе если после сокращения я узнала что беременна и на момент моего сокращения я уже была беременна 2 недели, правда с момента сокращения уже прошло 2 месяца.
Подробнее
1 ответ
Валентина
01.11.2013, 11:58
Приказ о сокращении численности работников (штата)
В выписке из приказа о сокращении: Приказ о сокращении численности (штата) работников... Приказываю: Произвести сокращение штата (численности) работников... Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка? Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Подробнее
1 ответ
Анна
20.02.2020, 20:38
Увольнение по сокращению штата - как узнать свои права и защитить их, если вы беременны
Иванова была уволена с работы по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в день предупреждения об увольнении она была персонально предупреждена о предстоящем увольнении, но написала заявление, по которому просила уволить ее по сокращению штата до истечения срока предупреждения.
Подробнее
1 ответ
Елена
30.10.2021, 22:30
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Можно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению?
Подробнее
2 ответa
Юрий
30.06.2013, 10:51
Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата
Работник уволен по сокращению штата. Вся процедура была соблюдена, но суд вынес решение о восстановлении на работе. Приказ об увольнении отменен, работник допущен к работе, но в действующем штатном расписании его должности нет-она сокращена наравне со многими другими.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение