Суд восстановил сотрудника после сокращения, не учитывая квалификацию и стаж декретницы - как поступить в подобной ситуации?

Вопрос №12826297 из г. Красноярск
опубликован 09.07.2017, 12:52

У нас было сокращение численности работников, одну ставку бухгалтера сократили, одну оставили т.к. она занята декретницей на декретное место взяли другого работника временно. Суд восстановил сокращенного бухгалтера мотивируя тем что не была учтена ее высокая квалификация и стаж работы (у декретницы стаж меньше и квалификация). Мы ничего не оценивали в связи с тем что декретница не подлежит сокращению в принципе. Однако в трудовой инспекции нам пояснили что мы сокращаем не человека а ставку, и ставку декретницы можно было вывести после ее выхода. Сейчас у нас сложилась идентичная ситуация, не знаем что делать, ждать декретницу и сокращать ее? У нее ниже квалификация и 1.5. года стаж, у второго работника стаж 20 лет и высшая категория.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

В принципе вам правильно все сказали, сокращать не было необходимости, достаточно было вывести единицу за штат. Вернется декретница, решайте вопрос о сокращении, но с учетом части 4 статьи 261 ТК РФ. В таком случае можно будет уже сокращать работника с более высокой квалификацией.

09.07.2017, 13:01

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. По она не выйдет из декретного отпуска вы ничего сделать не можете, придется ждать. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

09.07.2017, 12:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

В случае сокращения численности, а не штата работников, безусловно преимущественное право оставления на работе имеет работник с более высокой квалификацией, при этом не имеет значения, декретница или не декретница.

09.07.2017, 13:00

Большое спасибо!

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Алексей, добрый день!

Все верно, вы не можете сократить пока человек в декрете и отпуске по уходу за ребенком, однако, при выходе из декрета с соблюдением трудовых правил своевремнного уведомления, Вы имеете право сократить.

Всего Вам наилучшего!

09.07.2017, 13:01

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста