Несоответствие сроков в трудовом договоре - возможность настоять на бессрочном составе и испытательный срок.
₽ VIP

• г. Пенза

Прошу ответа. В трудовом договоре в разделе общие положения указан испытательный срок 3 месяца, а в разделе Срок действия. Изменения и прекращение трудового договора сказано: ...договор вступает в силу 03.02.2011 и заключается на неопределенный срок. Могу ли я настаивать на том, что договор бессрочный? А если считать, что договор с испытательным сроком 3 мес., то когда крайний срок (здесь ведь праздничные дни) извещения меня об увольнении, как не прошедшей испытания.

Читать ответы (7)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (7):

Вы бы более тщательно изули договор,там четко должно быть сказано,если договор с испытательным сроком там должно говориться что испытатаельный срок устонавливается с.... до.... А в приведенной Вами ссылке. ".договор вступает в силу 03.02.2011 и заключается на неопределенный срок."это все признаки бессрочного договора,правда из вопроса непонятнобудет ли он заключен с Вами по окончании испытательного срока или уже заключен..Испытательный срок измеряется календарными сутками,а не рабочими днями. И как то в уточнении изложили бы поподробнее,а то у Вас обрывки фраз и ничего непонятно.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день, Ирина.

Да, вы можете ссылаться, что договор бессрочный.

Но, если Вас уволили как работника не прошедшего испытательный срок, ссылаться на бессрочность договора бесполезно.

Работодатель обязан Вас известить об увольнении по данному основанию не позднее, чем за 3 дня. Так же Работодатель должен указать причины, по которым Вы не прошли испытательный срок.

Если причин в действительности не было, на которые ссылается Работодатель, Вы можете так же обжаловать приказ об увольнении в суд. Необходимо иметь ввиду, что он может ссылать и на свидетельские показания работников, которые подтвердят причину увольнения. Но на свидетельские показания можете ссылаться и Вы. А так же и другие доказательства: служебные записки, приказы об привлечении к дисциплинарной ответственности и т.д.

Крайний срок извещения Вас 30.04.2011 - суббота, но только, если суббота рабочий день. В противном случае последний день извещения выпадает на следующий первый рабочий день, т.е. 3.05.2011 (если он у Вас является рабочим). Если Работодатель Вас не известит и не ознакомит с приказом в этот день, то Вы считаетесь Работником, успешно прошедшим испытание.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемая Ирина, г.Пенза!

Без всякого сомнения имеются все законные основания утверждать, что данный Трудовой договор считается заключённым на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК, но при этом данный трудовой договор может содержать условия испытательного срока (ст.70 ТК РФ):

- для работника НЕ может превышать ТРЁХ месяцев;

- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - ШЕСТИ месяцев.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 24.04.2011г

10:35 уф.вр.(08:35 моск)

Спросить
Пожаловаться

Ваш тр. договор-бессрочный, но с установленным вам испытанием ("испытательный срок";). Уволить вас как не выдержавшую испытание работодатель вправе.

Следует учитывать следующее: для исчисления срока испытания месяц считается равным 30 дням; при этом в срок испытания не считаются дни, когда вы фактически не работали (время болезни, праздничные и др. нерабочие дни. и т.д.)

О шансах в суде говорить невозможно, а сейчас и преждевременно (вы же не уволены)

Спросить
Пожаловаться

Ничего странного нетС вами законно заключен договор на неопределенный срок с испытатальным сроком в три месяца. Если вы его выдерживаете. продолжаете работать бессрочно. Если нет- то вас увольняюют как невыдепржавшую испытательный срок,но только до ИСТЕЧНИЯ трех месяцев.,то есть не позднее 2 мая

Спросить
Пожаловаться

В том то и дело. Я очень внимательно изучала договор. В одном разделе указано: с ипытательным сроком 3 месяца с 03.02.2011. По какое не указано. А в другом разделе этого же договора - бессрочный с этого же числа. И какой же договор со мной заключен? Могу настаивать, что бессрочный?

Спросить
Пожаловаться

Спасибо за ответ, но прошу уточнить. Меня еще не уволили, но подводят к этому. Если договор получается бессрочный, то могут ли применить увольнение как работника не прошедшего испытательный срок? Каковы мои шансы в сyде?

Спросить
Пожаловаться
Ольга
11.12.2002, 17:46
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было.
Подробнее
1 ответ
Наталия
15.08.2020, 12:57
В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано,
Подробнее
1 ответ
Ольга
11.12.2002, 17:57
Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен.
Подробнее
1 ответ
Карина
22.06.2016, 10:48
Был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр.
Подробнее
2 ответa
Гость_6727143
13.04.2018, 10:23
пож-та,устроилась на раб, с испытательным сроком на 3 мес. Испытательный срок закончился, и я узнаю, что работала по гражданскому договору, (когда подписывала договор, на это внимание не обратила) И они меня оформляют опять только по трудовому договору и опять с испытательным сроком на 3 месяца.
Подробнее
1 ответ
Владимир
13.03.2016, 15:59
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?
Подробнее
1 ответ
Никитенко Елена Владимировна
25.02.2015, 10:21
Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора? И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца,
Подробнее
1 ответ
Груздева Наталья Николаевна
24.10.2021, 21:26
Со мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Подробнее
2 ответa
Елена
10.08.2004, 14:39
Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе).
Подробнее
3 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение