Несоответствие сроков в трудовом договоре - возможность настоять на бессрочном составе и испытательный срок.
₽ VIP
Прошу ответа. В трудовом договоре в разделе общие положения указан испытательный срок 3 месяца, а в разделе Срок действия. Изменения и прекращение трудового договора сказано: ...договор вступает в силу 03.02.2011 и заключается на неопределенный срок. Могу ли я настаивать на том, что договор бессрочный? А если считать, что договор с испытательным сроком 3 мес., то когда крайний срок (здесь ведь праздничные дни) извещения меня об увольнении, как не прошедшей испытания.
Вы бы более тщательно изули договор,там четко должно быть сказано,если договор с испытательным сроком там должно говориться что испытатаельный срок устонавливается с.... до.... А в приведенной Вами ссылке. ".договор вступает в силу 03.02.2011 и заключается на неопределенный срок."это все признаки бессрочного договора,правда из вопроса непонятнобудет ли он заключен с Вами по окончании испытательного срока или уже заключен..Испытательный срок измеряется календарными сутками,а не рабочими днями. И как то в уточнении изложили бы поподробнее,а то у Вас обрывки фраз и ничего непонятно.
Спросить
Добрый день, Ирина.
Да, вы можете ссылаться, что договор бессрочный.
Но, если Вас уволили как работника не прошедшего испытательный срок, ссылаться на бессрочность договора бесполезно.
Работодатель обязан Вас известить об увольнении по данному основанию не позднее, чем за 3 дня. Так же Работодатель должен указать причины, по которым Вы не прошли испытательный срок.
Если причин в действительности не было, на которые ссылается Работодатель, Вы можете так же обжаловать приказ об увольнении в суд. Необходимо иметь ввиду, что он может ссылать и на свидетельские показания работников, которые подтвердят причину увольнения. Но на свидетельские показания можете ссылаться и Вы. А так же и другие доказательства: служебные записки, приказы об привлечении к дисциплинарной ответственности и т.д.
Крайний срок извещения Вас 30.04.2011 - суббота, но только, если суббота рабочий день. В противном случае последний день извещения выпадает на следующий первый рабочий день, т.е. 3.05.2011 (если он у Вас является рабочим). Если Работодатель Вас не известит и не ознакомит с приказом в этот день, то Вы считаетесь Работником, успешно прошедшим испытание.
Спросить
Уважаемая Ирина, г.Пенза!
Без всякого сомнения имеются все законные основания утверждать, что данный Трудовой договор считается заключённым на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК, но при этом данный трудовой договор может содержать условия испытательного срока (ст.70 ТК РФ):
- для работника НЕ может превышать ТРЁХ месяцев;
- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - ШЕСТИ месяцев.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 24.04.2011г
10:35 уф.вр.(08:35 моск)
СпроситьВаш тр. договор-бессрочный, но с установленным вам испытанием ("испытательный срок"
. Уволить вас как не выдержавшую испытание работодатель вправе.
Следует учитывать следующее: для исчисления срока испытания месяц считается равным 30 дням; при этом в срок испытания не считаются дни, когда вы фактически не работали (время болезни, праздничные и др. нерабочие дни. и т.д.)
О шансах в суде говорить невозможно, а сейчас и преждевременно (вы же не уволены)
Спросить
Ничего странного нетС вами законно заключен договор на неопределенный срок с испытатальным сроком в три месяца. Если вы его выдерживаете. продолжаете работать бессрочно. Если нет- то вас увольняюют как невыдепржавшую испытательный срок,но только до ИСТЕЧНИЯ трех месяцев.,то есть не позднее 2 мая
Спросить
В том то и дело. Я очень внимательно изучала договор. В одном разделе указано: с ипытательным сроком 3 месяца с 03.02.2011. По какое не указано. А в другом разделе этого же договора - бессрочный с этого же числа. И какой же договор со мной заключен? Могу настаивать, что бессрочный?
Спросить
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр. договора! Вопрос: Просто сделать доп. соглашение об изменении срогов срочного трудового договора?
Пож-та,устроилась на раб, с испытательным сроком на 3 мес. Испытательный срок закончился, и я узнаю, что работала по гражданскому договору, (когда подписывала договор, на это внимание не обратила) И они меня оформляют опять только по трудовому договору и опять с испытательным сроком на 3 месяца. Записи в трудовой по гражданскому договору, конечно нет. Я проработала по гражданскому договору 5 мес. думала через 3 мес, они снимут испытательный срок. Когда я подняла этот вопрос они оформили только с этого дня, как я спросила.5 месяцев вылетели у меня в трудовой. Законно ли это?
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком.
Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы.
Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?
Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора?
И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Со мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе).
Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок? Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?
