Как законно устроиться на новую работу и получить оставшиеся две выплаты от старого предприятия?
опубликован 11.07.2017, 20:27
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Биржа труда предлагает уволенному работу на предприятие, с которого он ушел - возможно ли это?
Неделя на бирже труда после сокращения - получение выплат и возможные последствия при устройстве на новую работу
Какие выплаты ждать после устройства на новое место работы, находясь на бирже труда и после сокращения?
Выплатят ли декретные и пособия, если узнала о беременности после сокращения с работы?
Как найти работу после сокращения и прекращения выплаты?
Прерванный стаж - возможно ли его восстановить после переучивания от центра Содействие?
Как оплачиваются больничные листы на бирже труда при сокращении штата
Выплата пособия и оплата среднего оклада на бирже труда - права и возможности для 62-летнего безработного
Оплата среднего оклада на бирже труда после увольнения - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут