Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Андрей

Задано вопросов 41, из них VIP - 1

Боготол, 12.07.2017, 08:21

Игнорирование работников и клеветничество - нарушения со стороны работодателя и возможности для обжалования

Вопрос №12840834 из г. Красноярск
опубликован 12.07.2017, 08:21

Работая в смену почувствовал острую боль в спине дойдя до комнаты отдыха сел на стуле приняв удобную позу, в это время зашел начальник цеха и даже не походя ко мне чтобы выяснить в чём дело снял на мобильный и ушел не дожидаясь конца смены обратился в медпункт и сейчас нахожусь на больничном в это время в цеху появились фотографии размещённые администрацией будто я сплю на рабочем месте и по выходу на работу и привлечь меня к административной ответственности. Прав ли работодатель и где я могу обжаловать их действия?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Работодатель для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности должен истребовать от Вас письменные объяснения (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).

Если предоставите больничный, то привлечение к ответственности будет неправомерным. Вы вправе будете оспорить приказ о взыскании в суде.

12.07.2017, 08:29

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 151. Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Какие требования мне предъявить для иска в суд?

12.07.2017, 08:37

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

О признании приказа о взыскании незаконным, его отмене.

Кроме того, Вы вправе будете заявить требование о взыскании компенсации морального вреда.

12.07.2017, 08:41

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте! Вам пока рано обращаться в суд. Если будете оспаривать дисциплинарное взыскание, то в заявлении просите признать дисциплинарное взыскание незаконным.

12.07.2017, 08:43

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Это незаконно. По поводу размещения фотографий, то это покушение на неприкосновенность частной жизни гражданина, тут вы вправе требовать удаления фотографии и компенсации причиненного вам морального вреда, статья 151 ГК РФ.

12.07.2017, 08:47

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Андрей Николаевич,

в цеху появились фотографии размещённые администрацией будто я сплю на рабочем месте и по выходу на работу и привлечь меня к административной ответственности.-рекомендую вам предварительно инициировать процесс, в рамках комиссии по трудовым спорам,-признать опубликованные сведения недействительными и принести вам извинения (публично).

12.07.2017, 08:51

Спросить юриста