Что делать, если м/с-анестезистам не положены родовые сертификаты в больнице?

₽ VIP

Работаю операционной медицинской сестрой в операционном блоке районной больницы. В операционном блоке оказывается плановая и экстренная хирургическая помощь. Экстренная помощь оказывается операционной бригадой круглосуточно - пациентам гинекологического отделения, родильного отделения (кесарево сечение) , хирургического отделения (отделение разнопрофильное: травма, урология, хирургия) и пациентам поступающим по приёмному отделению (пациентам оказывается помощь проводится пхо, накладываются гипсы, вскрываются фурункулы и т.д. после чего пациента отпускают домой) . До 2012 года дежурной в ночное время операционной медсестре и санитарке работу в ночное время оплачивали 100%, с 2012 года стали оплачивать работу в ночное время операционной медсестре 100% , а санитарки 50% мотивируя санитарка не является медицинским работником поэтому не может получать ночные 100%, на сегодняшний день стоит вопрос о снижении оплаты работы операционных сестёр до 50%. В утверждённом положении об оплате труда лечебного учреждения прописано - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощью, выездному персоналу скорой помощи за работу в ночное время производить оплату в размере 100% от должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Пожалуйста скажите правы ли экономисты оплачивая ночную работу по оказанию экстренной помощи операционным медсёстрам и санитаркам 50% ? и тогда мне не понятно, кто помогает хирургам при оказании экстренной помощи.

Прошу Вашей консультации. 1.01.16 года в нашей районной больнице при хирургическом отделении были развернуты 10 коек отделения паллиативной помощи (т.е. открыто второе отделение). Весь медицинский штат - это 4 палатные (постовые) медсестры, 4 санитарки, старшая медсестра были переведены в отделение паллиативной помощи без соответствующей оплаты за ведение больных хирургического профиля. У меня такой вопрос - есть ли какие либо приказы по штатному расписанию отделения паллиативной помощи, оклад медсестер, какая доплата за вредность должна быть (сейчас нам оплачивают только 4%, но лежат ВИЧ инфицированные больные, проводим также химиотерапию), есть ли льготный стаж. Спасибо.

Я из города Новокузнецка, работаю операционной мед. сестрой в туберкулезной больнице. Стаж работы 18 лет. С 01.11.2020 г планируется реорганизация больницы и операционный блок, хирургическое отделение закрывают. У меня вопрос, как можно назвать отделение при сохранение перевязочных кабинетов (гнойная, чистая) и эндоскопического кабинета, чтобы сохранить льготный стаж. Спасибо😥

Я работаю помошником бурильщика капитального ремонта скважин. У меня возник вопрос. Работая по 2 е недели в своей бригате нацальник цеха часто отправляет в другие бригады заменить другого помбура. Вопрос имеет ли он такое право, если я не хочу ехать в другую бригаду?

В трудовой книге запись, акушерка палаты физиологии родильного отделения, согласно штатного расписания. Фактически у нас отделение на 20 коек, обеспечивает одна акушерка в смену. В обязаности акушерки входит всё, втом числе и приём родов - как акушерки родильного отделения. А запись в трудовой для пенсионного, не сответствует закону. Как доказать. При выпеске уточняющей справки с места работы было указано, что я принимала участие в родоспоможении, что подтверждают журналы родов, родильного отделения. Пенсионный стоит на своём.Исчесляет стаж год за год, а не как льготный. Подскажите как востановить справедливость.

Подстанция скорой помощи находится при районной больнице, 2 бригады скорой помощи, работает 1 фельдшер в каждой бригаде, иногда выезжает дежурный врач приемного покоя. По приказам в бригаде должно быть 2 фельдшера, поэтому требовать законных надбавок не добиться, можно ли добиться увеличения штата? Насколько это реально? Жителей более 20 тыс, ведь не будет же главврач сокращать одну машину, но и еще 8 человек набирать накладно.

Положена ли льготная пенсия медсестре палаты новорожденных родильного отделения, 13 лет стажа в родильном отделении, присутствую на родах также как и акушерка, отрезаю пуповину на родах и на третьи сутки, беру анализы крови, анализ ФКУ, ставлю прививки против гепатита В,и БЦЖ?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

Нас взяли в штат компании втроём как бригаду. Заключили договор с каждым. Спустя год двое членов бригады уволились. Имеют ли право уволить меня из за того что моя бригада распалась?

Ситуация следующая. Мы медсестры. Работаем в больнице Блок Реанимации и Интенсивной Терапии неврологического отделения. Где мы оказываем помощь крайнетяжелым больным с угрозой жизни. В больнице сломан компьютерный томограф. В связи с этим экстренные больные в наш блок не поступают. Только внутрибольничные. Главный врач отправляет нас работать в приемное отделение больницы. Но наше отделение не пустует. Нет никаких приказов. Все устно. Каким образом можно отказаться от дежурств в чужом отделении, ведь даже сертификаты у нас неврологии и реанимации. Другая специализация. Мы должны какие-то заявления подписать? Все должно быть по согласию или как? Надеюсь, вопрос понятен. Спасибо всем кто ответит.