Возврат на должность после отпуска по уходу за ребенком - права и ситуация с коллегами
Вопрос №12842072
из г. Ставрополь
опубликован 12.07.2017, 12:13
опубликован 12.07.2017, 12:13
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. в сентябре выхожу на работу (работаю преподавателем в вузе и занимала должность заместителя заведующего кафедрой). Коллега, которая замещала меня во время отпуска, не собирается мне возвращать мою должность, а заведующий на стороне коллеги, ссылаясь, что она 2-3 года все-таки работает. Имеют ли они право не позволить выйти мне на должность заместителя? Могу ли я ссылаться на 256 ст. Трудового Кодекса РФ при защите своих прав?
Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Конечно можете в законе прямо прописано что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
12.07.2017, 20:11
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Я уточнила: заместительство - это не должность, а надбавка. Могу я претендовать на эту самую надбавку, если до выхода в отпуск я добросовестно выполняла работу заместителя и получала эту самую надбавку?
Заранее спасибо, Александр Иванович.
13.07.2017, 07:28
Ну полный анализ ситуации без изучения документов, в частности положений и устава ВУЗа, его штатного расписания, ответить на Ваш вопрос это просто ткнуть пальцем в небо.
Если рассматривать ситуацию с точки зрения закона, то между Вами и работодателем как минимум заключен трудовой договор. Любое совмещение или замещение должностей, должно предусматриваться дополнительным соглашением к трудовому договору. Перечень должностей и условия их замещения предусматриваются штатным расписанием.
Кроме того как минимум должна быть должностная инструкция по Вашей должности, и если Вам работодатель поручает выполнение иных обязанностей, то это должно быть закреплено в Вашей должностной инструкции.
По моему мнению, при соблюдении данных требований законодательства, после выхода из декретного отпуска, вы полностью за собой сохраняете все обязанности предусмотренные должностной инструкцией, а так же все условия прописаны в Трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.
13.07.2017, 09:54
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ставрополе
Взыскание заработной платы
35
Взыскание компенсаций больничного
33
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание невыплаченной заработной платы
33
Помощь в восстановлении на работе
32
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
31
Изменение оснований увольнения
31
Составление должностных инструкций
31
Судебное представительство
31
Похожие вопросы
Могу ли я отказаться от предложенной должности нахожась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Может ли коллега досрочно вернуться из годового отпуска и влияет ли это на мою работу в школе?
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Вопрос о компенсации отпуска для преподавателя в ВУЗе, ушедшего на отпуск позже назначенной даты
Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока? Анализ трудового законодательства
Могут ли меня уволить пока я буду в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком?
Коллеги, замещающие ушедшего в отпуск, просят перенаправить работу на меня - мои обязанности или дополнительная нагрузка?
Возможно ли получить материальную помощь при работе на условиях неполного рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком?
Отказ работодателя принять преподавателя вуза на работу после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут