Возврат на должность после отпуска по уходу за ребенком - права и ситуация с коллегами

Вопрос №12842072 из г. Ставрополь
опубликован 12.07.2017, 12:13

Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. в сентябре выхожу на работу (работаю преподавателем в вузе и занимала должность заместителя заведующего кафедрой). Коллега, которая замещала меня во время отпуска, не собирается мне возвращать мою должность, а заведующий на стороне коллеги, ссылаясь, что она 2-3 года все-таки работает. Имеют ли они право не позволить выйти мне на должность заместителя? Могу ли я ссылаться на 256 ст. Трудового Кодекса РФ при защите своих прав? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Александр Иванович

Юрист Ставрополь, стаж 10 лет

4.7 138 отзывов

Конечно можете в законе прямо прописано что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

12.07.2017, 20:11

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Феруза

Автор вопроса

0 отзывов

Я уточнила: заместительство - это не должность, а надбавка. Могу я претендовать на эту самую надбавку, если до выхода в отпуск я добросовестно выполняла работу заместителя и получала эту самую надбавку?

Заранее спасибо, Александр Иванович.

13.07.2017, 07:28

Спросить юриста

Шевченко Александр Иванович

Юрист из города Ставрополь, стаж 10 лет

4.7 138 отзывов

Ну полный анализ ситуации без изучения документов, в частности положений и устава ВУЗа, его штатного расписания, ответить на Ваш вопрос это просто ткнуть пальцем в небо.

Если рассматривать ситуацию с точки зрения закона, то между Вами и работодателем как минимум заключен трудовой договор. Любое совмещение или замещение должностей, должно предусматриваться дополнительным соглашением к трудовому договору. Перечень должностей и условия их замещения предусматриваются штатным расписанием.

Кроме того как минимум должна быть должностная инструкция по Вашей должности, и если Вам работодатель поручает выполнение иных обязанностей, то это должно быть закреплено в Вашей должностной инструкции.

По моему мнению, при соблюдении данных требований законодательства, после выхода из декретного отпуска, вы полностью за собой сохраняете все обязанности предусмотренные должностной инструкцией, а так же все условия прописаны в Трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

13.07.2017, 09:54

Спросить юриста