Прошу Вас разъяснить имею ли я право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, спасибо?!

Я работаю в ОАО РЖД на должности ведущего инженера. 27 марта 2017 года у меня появился первый ребенок фио, жена до появления ребенка не работала. На основании статьи 256 ТК РФ я оформил отпуск по уходу за ребенком с графиком работы неполного рабочего времени с правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С 3 мая 2017 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с графиком работы 39 часовая рабочая неделя с правом на получение ежемесячного пособия, работодатель оформил приказ о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и разработал мне график, согласно которому я работаю 39 часов в неделю в мае, в июне 38 часов в неделю. Заработную плату за май и июнь 2017 года я получил согласно отработанных часов, менее установленной нормы, за июнь месяц при норме часов 168, я получил за отработанное время 160 часов. Уже третий месяц я работаю на условиях неполного рабочего времени, но пособие по уходу за ребенком не получал ни разу. Перед оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, я звонил на горячую линию ФСС с вопросом на сколько должен быть сокращен рабочий день, в ответ сказали, что достаточно сократить рабочую неделю на один час. Работодатель отказывается выплачивать ежемесячное пособие руководствуясь позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 28.02.2017 года нр 329-0,что рабочее время должно быть сокращено не менее чем на 25 процентов. Мне непонятно как можно руководствоваться этим документом, если он не является нормативным актом и руководствоваться им в работе нельзя. Также у нас работает работник фио, который также находится в отпуске по уходу за ребенком и работает 39 часов в неделю, но получает пособие по уходу за ребенком ежемесячно. Прошу Вас разъяснить имею ли я право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, спасибо?!