Об оплате в детском доме сотрудникам за работу
опубликован 14.07.2017, 14:12
Если по скользящему графику суббота и воскресение являются рабочими днями, то оплачивать в обычном порядке. Если график - пятидневка с понедельника по пятницу, то привлеченным к работе в выходные дни (субботу и воскресение) работа оплачивается в повышенном размере за фактически отработанное время.
С 29.06.2017 в статью 153 ТК РФ внесено следующее дополнение: "Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Входят ли суббота и воскресенье и праздничные дни в льготную тарифную зону пользования электроэнергией по двухтарифному
Гибкий график работы - оплата выходов и праздников вдвойне
Организации ищут работников для работы в выходные дни без профсоюза
Оплата работы в выходные и праздничные дни при гибком графике и отсутствии переработки
Меняются правила дежурств в поликлинике - бесплатное дежурство в выходной день в субботу стало фиксированным.
В трудовом договоре график 5/2 заставляют работать по субботам как быть.
Правильно ли оплачивают работу в выходной день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут