Организации ищут работников для работы в выходные дни без профсоюза

Вопрос №14418530 из г. Астрахань
опубликован 23.07.2018, 12:53

Организации требуется что бы часть работников работала в субботу и воскресенье на постоянной основе. Выходные дни понедельник и вторник, рабочая неделя не превышает 40 ч. Как это правильно оформить? Профсоюз отсутствует.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тытык Владимир Васильевич

Юрист Тирасполь

4.8 262 отзывa

Здравствуйте

Вам требуется все это учесть согласно

Статье 103. Сменная работа

""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

т.е. ввести скользящий график работы.

Но ввести согласно ТК что бы работник не смог в суде оспорить ваши действия.

С уважением к ВАМ.

23.07.2018, 13:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Королев Александр Николаевич

Юрист из города Орёл

5.0 22 отзывa

В случае, если конкретные работники будут постоянно работать в субботу и воскресенье, а отдыхать в понедельник и вторник, с данными конкретными работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, где четко прописать режим рабочего времени, например: "Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, со среды по воскресенье с __часов __ мин. по __часов __мин., с перерывом на обед с __ по. Выходные: понедельник, вторник".

23.07.2018, 13:11

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора. Его изменение по инициативе работодателя возможно только при соблюдении условий, определенных в статье 74 Трудового кодекса - уведомление за 2 месяца.

Теперь что касается собственно изменений - целесообразно вводить режим гибкого рабочего времени для сотрудников данной должности, определяя режим работы - графиком сменности. Также необходимо будет внести изменения и в правила внутреннего трудового распорядка в части режима работы сотрудников данной должности.

23.07.2018, 13:36

Спросить юриста