Организации ищут работников для работы в выходные дни без профсоюза

Question

Организации требуется что бы часть работников работала в субботу и воскресенье на постоянной основе. Выходные дни понедельник и вторник, рабочая неделя не превышает 40 ч. Как это правильно оформить? Профсоюз отсутствует.

Тытык Владимир Васильевич · Accepted Answer

Здравствуйте 
Вам требуется все это учесть согласно Статье 103. Сменная работа
	
""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
т.е. ввести скользящий график работы.
Но ввести согласно ТК что бы работник не смог в суде оспорить ваши действия.

С уважением к ВАМ.

Королев Александр Николаевич · Answer

В случае, если конкретные работники будут постоянно работать в субботу и воскресенье, а отдыхать в понедельник и вторник, с данными конкретными работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, где четко прописать режим рабочего времени, например: "Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, со среды по воскресенье с __часов __ мин. по __часов __мин., с перерывом на обед с __ по. Выходные: понедельник, вторник".

Кулыба Елена Петровна · Answer

Добрый день. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора. Его изменение по инициативе работодателя возможно только при соблюдении условий, определенных в статье 74 Трудового кодекса - уведомление за 2 месяца.

Теперь что касается собственно изменений - целесообразно вводить режим гибкого рабочего времени для сотрудников данной должности, определяя режим работы - графиком сменности. Также необходимо будет внести изменения и в правила внутреннего трудового распорядка в части режима работы сотрудников данной должности.

Организации ищут работников для работы в выходные дни без профсоюза

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Как поступить с выходным днём в праздничный понедельник - решение работодателя.

Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

Отработка праздничных дней - как это регулируется и возможен ли рабочий день в воскресенье?

Соглашаются ли поставить 5 рабочих дней после больничного, включая субботу?

Вопросы методиста об установленном дне работы при пятидневной рабочей неделе и ставке работы педагога в шестидневной

Рабочая неделя с выходным в понедельник - справедливо ли такое распределение выходных?

Режим рабочей недели работника и возможность получения отгулов

Работники со смещенным графиком работы - нужно ли переносить выходной на вторник?

Нарушение трудового законодательства - один выходной день без двойной оплаты и изменение графика работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59