Вопросы, связанные с декретными и получением пособий на ребенка при срочном трудовом договоре, а также возможность обратиться в суд для заключения бессрочного трудового договора

Вопрос №12856066 из г. Кострома
опубликован 15.07.2017, 08:52

Работаю в компании ООО "Альтмастер К" с 1.09.2016 г. по срочному трудовому договору, который истекает 01.09.2017 г. Данная форма трудового договора заключена (со слов директора) со всеми сотрудниками, в моем понимании незаконно (безосновательно). 6.07.2017 г. я узнаю, что беременна, понимаю, что по срочному трудовому договору, они со мной попрощаются,, как только я рожу. У меня 2 вопроса-1) при таком раскладе получу ли я декретные и буду ли получать пособие на ребенка именно исходя из зп 2) могу ли я сейчас обратиться в суд и добиться бессрочного трудового договора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Отпуск по беременности и родам работнице, которая на момент ухода в него трудится по срочному трудовому договору, предоставляется в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). При этом, если действие трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Датой увольнения работницы будет последний день отпуска по беременности и родам.

По закону Вам обязаны предоставить второй экземпляр договора, обратитесь к ним в предоставлении данного договора.

Можете обратится с жалобой в прокуратуру или в суд.

Всего хорошего.

15.07.2017, 09:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Рокотова Лариса Павловна

Юрист из города Кострома, стаж 27 лет

4.6 2678 отзывов

Вы с работодателем подписали трудовой договор, это значит, что полностью были согласны с его условиями. На выплатах в связи с декретом не отразится "срочность" договора. За расчетом и выплатами Вы можете обратиться "напрямую" к страховщику - ФСС РФ, г. Кострома, Стопани 35-А.

15.07.2017, 17:34

Спросить юриста