Возможность увольнения беременной работницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты

Вопрос №5567169 из г. Киров
опубликован 06.12.2014, 15:24

Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 октября. Сейчас декабрь, я продолжаю работать, но никакой новый договор со мной не заключали. Я беременна, может ли работодатель меня уволить, узнав о моей беременности, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермолаев Юрий Вениаминович

Юрист Кирово-Чепецк

5.0 2695 отзывов

Уважаемая Юлия Владимировна.

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).

Вам беспокоиться нечего.

07.12.2014, 10:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

СОГЛАСНО ТК РФ ПРИ НАЛИЧИИ МЕДИЦИНСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЧЯ И ВАШЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ ВАМ ОГУТ СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА 1 ЧАС. ТАКЖЕ ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕЕННОСТИ ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ ДАЖЕ ЕСЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

06.12.2014, 15:32

Спросить юриста

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Если договор закончился и нет никакого документа о продлении на время беременности, то можете через суд признать договор бессрочным. Работодатель сам подставляется

06.12.2014, 15:34

Спросить юриста