Изменение стимулирующих выплат без предупреждения и оснований - нарушение ТК РФ?

Вопрос такой: по истечении полугодия руководство учреждения пересматривало стимулирующие выплаты сотрудникам. В 1 полугодии 2017 года у меня была стимулирующая надбавка 80%. С 1 июля мне поставили 65%, хотя интенсивность моей работы не снизилась. В критериях руководитель подразделения не указал некоторые процессы, которые я делаю, помимо основной работы. Доп. соглашение к ТД меня пригласили подписать, когда приказ по учреждению уже был издан. Имел ли право руководитель снизить мне стимулирующие выплаты без веских на то оснований, не предупредив при этом об изменении условий оплаты труда за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ? Спасибо.