Изменение стимулирующих выплат без предупреждения и оснований - нарушение ТК РФ?

Вопрос №12865382 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.07.2017, 16:35

Вопрос такой: по истечении полугодия руководство учреждения пересматривало стимулирующие выплаты сотрудникам. В 1 полугодии 2017 года у меня была стимулирующая надбавка 80%. С 1 июля мне поставили 65%, хотя интенсивность моей работы не снизилась. В критериях руководитель подразделения не указал некоторые процессы, которые я делаю, помимо основной работы. Доп. соглашение к ТД меня пригласили подписать, когда приказ по учреждению уже был издан. Имел ли право руководитель снизить мне стимулирующие выплаты без веских на то оснований, не предупредив при этом об изменении условий оплаты труда за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10668 отзывов

Возьмите у работодателя копию Положения о "стимулирующих выплатах", утверждённого специальным приказом. Из него будет понятен механизм вычислений выплат.

17.07.2017, 16:47

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Данное Положение является приложением к кол. договору и там нет разъяснений об уменьшении данных выплат.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение стимулирующих выплат без предупреждения и оснований - нарушение ТК РФ?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Руководитель учреждения отказал мне в стимулирующих выплатах за октябрь после увольнения - правомерно ли такое решение?

Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?

Входят ли указанные выплаты в стимулирующий фонд?

Можно ли изменить критерии стимулирующих выплат педагогам

Правомерно ли лишение стимулирующих выплат за непривитость от гриппа без предупреждения и приказов?

Проблема индивидуальных стимулов - нужно ли учитывать различия сотрудников?

Директору школы отказали в стимулирующих выплатах - нарушение федерального закона или действия начальника управления образования?