Можно ли изменить критерии стимулирующих выплат педагогам, если в коллективном договоре прописана оплата труда в соответствии с Положениями «Об оплате труда учителей», но нет указания о периодичности изменения крит

Доброго времени суток!

Если я Вас правильно поняла, Вы говорите о критериях оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда.

Стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством являются частью заработной платы.

Условия выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре и являются одним из его существенных условий.

Перед подписанием трудового договора работодатель обязан был ознакомить Вас с его локальными актами (Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, всевозможные положения, в том числе, касающиеся заработной платы и порядка ее начисления, а также и с критериями эффективности).

Независимо от того, установлена ли локальными нормативными актами периодичность изменения критериев эффективности, при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Если работодатель своевременно уведомил Вас об изменении критериев эффективности, то это изменение правомерно.